CARTA

Código de ética y misión de Immersive Trails
Estado de la misión

Immersive Trails tiene como objetivo crear conciencia sobre el patrimonio cultural tangible e intangible a nivel individual y comunitario, incluidos los miembros de las comunidades con las que trabajamos, los que asisten a nuestros eventos, el público en general y nosotros mismos.


Para facilitar estos objetivos, nos regimos por los siguientes principios.

Investigación ética

Toda la investigación debe llevarse a cabo de acuerdo con los estándares establecidos por la Asociación Nacional para la Práctica de la Antropología (NAPA) y la Asociación de Antropólogos Estadounidenses (AAA) . La investigación debe ser original y socialmente responsable, y debe incorporar diversas perspectivas, algunas de las cuales pueden contradecirse.


El objetivo final de cada proyecto de investigación no es solo no hacer daño, sino también hacer algo bueno.

Igualdad e inclusión

Immersive Trails tiene una política de tolerancia cero para la discriminación o el acoso de cualquier persona debido a su edad, discapacidad o historial médico, identidad de género, estado de pareja legal o marital, raza, religión o creencias, sexo, orientación sexual o por embarazo o por motivos maternos. estado. Esto se aplica a los empleados de Immersive Trails and Travels (OPC) Pvt. Ltd., nuestros clientes y cualquier persona con la que interactuemos en cualquier momento.


Cualquier acoso debe ser informado inmediatamente al líder de la caminata o recorrido, a los cofundadores y a las autoridades civiles pertinentes, según sea necesario.


Durante cada fase de las operaciones, consideramos las opiniones, espacios, necesidades y tradiciones de la comunidad local. Nuestros eventos fomentan las interacciones entre los miembros de las comunidades locales y el público en general. En todo momento, el respeto mutuo es primordial.

Accesibilidad

Immersive Trails se compromete a encontrar formas de hacer que nuestros recorridos y otros materiales sean lo más accesibles posible.

Esto incluye:
• compartir nuestra investigación con el público de manera divertida y accesible.
• Crear una variedad de actividades y eventos para involucrar a personas de diferentes edades y con diferentes intereses.
• trabajar con clientes que tienen movilidad limitada para crear un plan de viaje único que satisfaga sus necesidades, tanto como sea posible en Kolkata.
• Proporcionar soporte multilingüe en inglés, hindi y bengalí, cuando sea posible.

Transparencia

Los eventos o productos de Immersive Trails nunca tienen cargos ocultos. Creemos que ser justo y honesto con todos resultará en una mejor sociedad y comunidad.


Una parte de nuestras ganancias se destina a financiar proyectos de investigación que de otro modo se hubieran pasado por alto a través de nuestra iniciativa Trusted Heritage.

Obtenga más información sobre Trusted Heritage aquí: https://www.trustedheritage.com/

Igualdad de oportunidades

Immersive Trails and Travels (OPC) Private Ltd.no discrimina a nadie por su edad, discapacidad o historial médico, identidad de género, estado de pareja legal o marital, raza, religión o creencias, sexo, orientación sexual o por embarazo o estado materno. Esto se aplica a todos los aspectos del empleo, para cualquier persona que trabaje con Immersive Trails and Travels (OPC) Private Ltd. en cualquier función, incluida la contratación, la capacitación, la evaluación, el pago y los beneficios, y el despido del trabajador. No tomamos represalias contra los empleados de ninguna manera y tenemos una política de tolerancia cero para el acoso de cualquier tipo.


Los cofundadores son responsables de evaluar los procesos de empleo de la empresa y garantizar que estén libres de prejuicios. Si se detecta un sesgo, actuaremos de inmediato para mitigar los efectos del sesgo, capacitar a todo el equipo para combatir sus sesgos y proteger a las posibles víctimas de ese sesgo. Respetamos a todos los miembros del equipo y nos aseguraremos de que todos tengan la oportunidad de trabajar en un entorno donde se respeten sus derechos. Todos los supervisores son responsables de garantizar que todas las decisiones se basen en criterios objetivos y no discriminatorios. Esperamos que todos cumplan con estas políticas en todo momento.


Si ve o sospecha que se están violando estas políticas, hable con uno de los cofundadores de inmediato. Si sospecha que alguien se está comportando de manera incorrecta pero no se da cuenta, también puede discutirlo directamente con esa persona.


Si alguien actúa de manera discriminatoria, estará sujeto a medidas disciplinarias según la gravedad de sus acciones. Esto puede variar desde una reprimenda verbal o escrita hasta la terminación del empleo en la empresa.

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